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在繁华的都市中，东郊到家作为一家知名的上门按摩平台，一直以其便捷的服务和专业的技师团队吸引着众多消费者。然而，近期该平台计划IPO上市的消息，却引发了一场关于其背后运营模式和技师生存状况的深入探讨。
就在一个月前的315消费者权益日，东郊到家因涉黄“加钟”被多家媒体点名，成为了公众关注的焦点。这一事件不仅让人们对平台的监管产生了质疑，更让人们对平台上三万名女技师的生存状况产生了浓厚的兴趣。
据了解，东郊到家在招聘技师时，只招女技师不招男技师。这一做法在业界颇为罕见，也引发了不少争议。平台上的女技师们大多年龄较轻，很多是初高中辍学者，她们在技能上可能并不具备太高的水平，但凭借着勤奋和努力，依然能够在平台上获得不错的收入。
一位20岁的女技师透露，她一个月能赚6万，但平台分成后到手大概只有4万。这意味着，技师们需要承担高达50%的抽成。除此之外，她们还要面临各种复杂的罚款和费用，如超时费、客户投诉费等。这些罚款和费用往往让技师们倍感压力，也影响了她们的收入水平。
更值得关注的是，技师与平台之间的劳动关系模糊。很多技师甚至被要求注册为个体户，以规避法律责任。这种做法不仅让技师们失去了应有的劳动保障，也让她们在面对问题时难以维护自己的权益。
河南泽槿律师事务所主任付建指出，东郊到家的合作模式不合法，去劳动关系化的做法意在逃避责任。他认为，平台应该承担起对技师的培训和管理责任，而不是将她们推向风险的前沿。
对于涉黄风波，东郊到家回应称平台正规，卖yin、涉黄是技师个人行为。然而，这一回应并未能完全消除公众的疑虑。毕竟，作为平台方，东郊到家有责任对技师的行为进行监管和规范，而不是简单地将问题归咎于个人行为。
